Antofagasta se posiciona como la región con la mayor tasa de ocupación de personas de 50 años o más del país, según una nueva radiografía regional elaborada por el Programa de Conocimiento e Investigación en Personas Mayores (CIPEM), iniciativa impulsada por la Universidad del Desarrollo y Caja Los Héroes.
En concreto, el estudio reveló que el 53,2% de las personas de 50 años o más de Antofagasta se encuentra ocupada, superando en 7,5 puntos porcentuales el promedio nacional de 45,7%. De esta manera, la región lidera a nivel país, seguida por Atacama (53%), Tarapacá (52,9%) y Magallanes (51,6%).
La zona también destaca por sus bajos niveles de informalidad laboral, con una tasa de 27,9% entre las personas de 50 años o más, la más baja del país, seguida por Magallanes (28,1%) y la Región Metropolitana (30%). A nivel nacional, en tanto, el 33,6% de las personas de este grupo etario trabaja en la informalidad, cifra superior al 27,1% registrado entre los jóvenes y al 22,0% de las personas de 30 a 49 años.
«Estos resultados refuerzan la necesidad de generar y articular mayores oportunidades de capacitación y reconversión laboral, que permitan a las personas mantenerse activas en el mercado laboral». Mauricio Apablaza, Investigador CIPEM.
SUELDOS
En materia de ingresos, las personas de 50 años o más ocupadas en Antofagasta registran un ingreso promedio de $1.138.440 mensuales. La región se ubica así entre las únicas tres del país donde este segmento supera el millón de pesos, junto con Magallanes ($1.038.014) y la Región Metropolitana ($1.024.824).
En contraste, los menores ingresos promedio se registran en Maule ($612.985), La Araucanía ($630.969) y Los Lagos ($682.993).
Según el investigador de CIPEM, Mauricio Apablaza, las cifras dan cuenta de importantes diferencias territoriales en las condiciones laborales de las personas mayores de 50 años.
«Estos resultados refuerzan la necesidad de generar y articular mayores oportunidades de capacitación y reconversión laboral, que permitan a las personas mantenerse activas en el mercado laboral formal durante más tiempo, si así lo desean, aprovechando su experiencia y entregándoles herramientas que respondan a las nuevas necesidades del mundo del trabajo», señaló el investigador.
