Señora Directora:

A propósito de la nota publicada en este diario sobre el aumento en las denuncias de prácticas desleales en negociaciones colectivas a un año de implementada la reforma laboral, es importante precisar que las principales fuentes de conflictos corresponden a materias mal resueltas desde el inicio, como ocurre con los servicios mínimos y equipos de emergencia. Más otras que quedaron mal reguladas, producto de la inactividad de la autoridad para armonizar la ley luego de las eliminaciones que hiciera el tribunal constitucional en relación a la titularidad sindical y grupos negociadores.Se trata, sin duda, de los efectos de una reforma mal diseñada y con una inspiración que pugna con importantes principios de nuestro ordenamiento jurídico, tales como la autonomía individual y la libertad de asociación y contratación.Como país no podemos darnos el lujo de quedarnos en la crítica, la autoridad debe asumir el desafío de impulsar las soluciones legislativas y administrativas que den certeza a los actores e impidan la judicialización que ya comienza a observarse en estos temas. Rodrigo Marín EterovicSocio de Parraguez y Marín Abogados Señora Directora:En materia de política exterior Estados Unidos ha sido bastante errático. Por un lado, el Presidente Trump se reúne con el líder norcoreano, Kim Jong-un, para buscar la paz; y por otro, se enfrenta a China en una guerra comercial.¿Qué pasa si mañana Corea del Norte decide no avanzar en su desnuclearización y EEUU se ve obligado a imponerle nuevas sanciones? ¿China impondrá sanciones también, o se rehusará por la ofensiva comercial norteamericana? No olvidemos que históricamente el régimen de los Kim se ha comportado siempre de la misma forma: nunca ha mantenido sus compromisos.

Andrés Muñoz L.
Centro de Estudios de Relaciones Internacionales UDD