SANTIAGO.- Hace unos días, Publimetro tituló una de sus ediciones haciendo referencia a dos cumas maulinas como las peores para trabajar en el país.

Esta vez, el “Barómetro de Calidad de Vida Laboral Municipal 2017”, elaborado por primera vez por la Facultad de Gobierno de la Universidad del Desarrollo (UDD) en conjunto con la Asociación de Municipalidades de Chile (Amuch), puso a Chanco entre las mejores municipalidades para trabajar en Chile.Los resultados fueron presentados el pasado miércoles en el marco del Segundo Encuentro de Calidad de Vida Laboral, Felicidad Organizacional y Bienestar Municipal.El estudio Calidad de Vida Laboral (CVL) Municipal en Chile se llevó a cabo entre marzo y noviembre pasado, con la finalidad de analizar la CVL de las 350 municipalidades que existen a lo largo del país.

Es así como se construyó un indicador de cumplimiento para cada una de las 179 municipalidades que contestaron una encuesta que consideró las siguientes dimensiones: Política de Recursos Humanos, Selección de Recursos Humanos, Eficiencia del Gasto en Recursos Humanos, Condiciones Laborales, Canales de Información y Participación, Formación Continua y Liderazgo Directivo.Para hacer la comparación de los distintos municipios, ellos se agruparon en cinco categorías: Grandes comunas metropolitanas con alto y/o mediano desarrollo, donde lideraron Vitacura, Huechuraba y Las Condes; Comunas mayores con mediano desarrollo, donde Osorno, Coyhaique y Arica ocuparon los primeros lugares; Comunas semi urbanas y rurales con desarrollo bajo, con Curanilahue, Traiguén y Ancud a la cabeza; Comunas semi-urbanas y rurales con desarrollo medio, con Coltauco, Santa María y Panquehue en los primeros lugares; y Comunas semi urbanas y rurales con desarrollo bajo, donde Chanco, Combarbalá y Tirúa lideraron en ranking. ANÁLISISMauricio Bravo, investigador del Centro de Políticas Públicas de la UDD y uno de los autores, explicó que el desarrollo profesional se transforma en un mecanismo que estimula a los colaboradores y los compromete con su institución.

Por tanto, es de vital importancia detectar las necesidades de capacitación para diseñar un plan de formación que evalúe el aprendizaje esperado por parte de los funcionarios, entre otros”.

De acuerdo a lo señalado por Andrés Chacón, director ejecutivo de la Amuch, “lo más relevante del estudio es su originalidad, ya en América Latina y en Chile particularmente no se había desarrollado este tipo de informe.

Por primera vez se está diagnosticando, analizando y midiendo la calidad de vida laboral en un medio tan complejo como el sistema municipal”.