Durante el martes 19 de diciembre en el sector Santa Adela de la comuna, con la presencia de funcionarios y directivos de diversos departamentos y unidades de la Municipalidad, se llevó a cabo la Jornada de Validación Política de Desarrollo de Personas, la cual, culmina una serie de implementaciones de recopilación de información en temáticas de gestión de personas a lo largo de todo este período anual 2017.

En este contexto, durante esa mañana, y en representación del alcalde Manuel Salas Trautmann, la administradora municipal Marisa Sandoval Seguel realizó los saludos de bienvenida, destacando la importante labor de generar un instrumento en conjunto que determina los lineamientos a seguir, mejorando de forma continua la calidad de vida laboral de la Municipalidad.

Además, todo este proceso de trabajo nace de un impulso del alcalde Manuel Salas hacia la necesidad de consolidar en la Municipalidad un programa de Calidad de Vida Laboral sólido, que otorgue un soporte en el bienestar de sus funcionarios

También, se destacaron hitos importantes de la Municipalidad, como la obtención del Premio a la Empresa Socialmente Inclusiva (ESI), y además que esta organización se destacó en el ranking de las 5 mejores Municipalidades con mayor índice de Calidad de Vida Laboral en un estudio realizado por la Universidad del Desarrollo en la categoría de comunas semiurbanas y rurales con desarrollo bajo.

Finalmente, en esta jornada de trabajo colaborativo, se consolidan seis áreas fundamentales: Calidad de vida laboral, Gestión del talento, Gestión de Personas, Higiene y Seguridad, Gestión Interna, y Capacitación, las cuales direccionan los sub-sistemas de Recursos Humanos, para posicionar la gestión municipal desde el talento y la felicidad, colaborando así, a ser un municipio líder en estas temáticas a nivel regional y nacional.

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