Las políticas asociadas a la negociación colectiva tienen impactos en la incidencia y duración de las huelgas, en el empleo y en la inversión. Especial incidencia han tenido las políticas asociadas al reemplazo de trabajadores durante la paralización.

La opción de reemplazar temporalmente a los trabajadores en caso de huelga es una de las políticas más controvertidas en las últimas décadas en el mundo entero. Se supone que una firma que tiene la opción del reemplazo puede esperar acuerdos salariales inferiores que cuando el reemplazo está prohibido. Sin embargo cuando el reemplazo se prohibe, los efectos no son solo salariales sino que influyen tanto en la incidencia de huelgas como en su duración (más sindicatos optarían por la paralización, en más ocasiones y por más tiempo) y surgen efectos macroeconómicos negativos.

Carta publicada en La Estrella de Tocopilla 31/08/2015