Módulo 1: Introducción.
Módulo 2: Gestión por Competencias y Planificación Estratégica
Módulo 3: Remuneraciones y análisis funcional
Módulo 4: Gestión operacional del capital humano
Contenido
Objetivos
Identificar aspectos fundamentales de la gestión de capital humano y la gestión estratégica del talento en la Administración Pública.
Dirigido a
Este curso está dirigido a personas que sean parte de las distintas instituciones públicas como también a profesionales de alto potencial para integrarse a este ámbito de trabajo y afrontarlo con las competencias necesarias de nuestros tiempos. Público objetivo: Directivos, jefes de servicio, jefe de división, jefe de departamento, profesionales con proyecciones de ser directivos.
Método o Técnica de Enseñanza
El curso se estructura en cuatro módulos y utilizará un enfoque de aplicación de la teoría a la práctica, con métodos y herramientas que se combinarán con sesiones expositivas y estudio de casos, realizando a su vez trabajos de investigación y/o aplicación como también talleres.
Requisitos de Admisión
- Profesión u ocupación: "No requiere".
- Experiencia laboral: "No requiere"
- Nivel de estudios: "No requiere"
- Otros: "No requiere"
Requisitos de Certificación
- Nota Mínima: 4,0
La Universidad del Desarrollo se reserva el derecho a dictar o no el programa si no existe el mínimo de participantes requerido.
Docentes del Programa
El listado de docentes está sujeto a confirmación. La Universidad se reserva el derecho de reemplazarlos.
