{"id":5501,"date":"2020-03-03T08:30:14","date_gmt":"2020-03-03T11:30:14","guid":{"rendered":"http:\/\/gobierno.udd.cl\/cpp\/?p=5501"},"modified":"2020-03-03T08:30:14","modified_gmt":"2020-03-03T11:30:14","slug":"gobierno-crea-comision-de-expertos-para-elaborar-primer-indicador-de-calidad-del-empleo-el-mercurio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gobierno.udd.cl\/cpp\/noticias\/2020\/03\/03\/gobierno-crea-comision-de-expertos-para-elaborar-primer-indicador-de-calidad-del-empleo-el-mercurio\/","title":{"rendered":"Gobierno crea comisi\u00f3n de expertos para elaborar primer indicador de calidad del empleo – El Mercurio"},"content":{"rendered":"

La tasa de desempleo en 7,4%, la creaci\u00f3n de empleos formales en negativo por primera vez desde que se empez\u00f3 a medir en 2017 y las ocupaciones informales con un alza hist\u00f3rica de 8,1% muestran el panorama del mercado laboral chileno.<\/p>\n

Pero seg\u00fan la profesora de la London School of Economics, Kirsten Sehnbruch, estos datos no son suficientes para hacer pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n

Ante este escenario, el Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social comenzar\u00e1 un proyecto colaborativo con la London School of Economics, para lo cual se crear\u00e1 una comisi\u00f3n de expertos que ser\u00e1 presidida tambi\u00e9n por Sehnbruch.<\/p>\n

Este trabajo, se\u00f1ala, pretende la creaci\u00f3n de un indicador sobre calidad del empleo y probablemente se publicar\u00eda junto con las cifras de desempleo e informalidad. Con esto, se busca \u201crealmente que se capte qui\u00e9nes son los m\u00e1s vulnerables en el mercado laboral\u201d.<\/p>\n

La profesora de la academia brit\u00e1nica y doctora en ciencias pol\u00edticas cree que los indicadores que se usan actualmente para hacer pol\u00edticas p\u00fablicas no son del todo correctos, \u201cllevamos muchos a\u00f1os mirando la tasa de cesant\u00eda como si fuera un buen indicador de lo que est\u00e1 pasando, y la verdad no lo es\u201d, dice. Esto, porque hay un universo de personas que pueden estar cesantes, pero no necesariamente son los m\u00e1s vulnerables del mercado laboral, explica.<\/p>\n

Algunos expertos han propuesto que en vez de mirar la tasa de desempleo se vea la creaci\u00f3n de empleos formales, pero para Sehnbruch, \u201cno necesariamente la tasa de ocupaci\u00f3n formal representa la situaci\u00f3n pa\u00eds, y la informal tampoco\u201d.<\/p>\n

Adem\u00e1s, comenta que en general los trabajos informales son bien estables, nadie los echa y los vaivenes econ\u00f3micos pueden hacer caer sus ingresos, pero no llevarlos a una situaci\u00f3n de t\u00e9rmino de contrato.<\/p>\n

Los ocupados informales alcanzaron las 201.899 personas y ya representan un 30% del mercado laboral chileno.<\/p>\n

Esta cifra, que aument\u00f3 significativamente por la crisis social, demuestra una precarizaci\u00f3n del trabajo, pero Sehnbruch advierte que el empleo formal puede ser incluso m\u00e1s precario, por temas de estabilidad, ingresos e incertidumbre. Por lo tanto, propone que lo que de verdad se estudie sea la calidad laboral, un indicador m\u00e1s cualitativo que los que se acostumbran a usar.<\/p>\n

Con todo, advierte que es muy importante que los trabajadores informales coticen; por tanto, cualquier regulaci\u00f3n que se pueda hacer para esto \u201cser\u00eda una reforma muy importante para el mercado laboral\u201d.<\/p>\n

Variables a medir<\/h4>\n

En la propuesta para medir la calidad del empleo de Sehnbruch se toman en cuenta tres variables: los ingresos del trabajador, su estabilidad en el empleo y sus condiciones laborales.<\/p>\n

Junto con esto, cinco subvariables: ingresos por la ocupaci\u00f3n principal, estatus ocupacional, antig\u00fcedad, seguridad social y horas laborales.<\/p>\n

La comisi\u00f3n de expertos que ser\u00e1 presentada hoy para el estudio de la calidad del empleo en el mercado laboral chileno tendr\u00e1 como objetivo definir las dimensiones e indicadores para su medici\u00f3n, luego de analizar los resultados y posteriormente acordar la futura publicaci\u00f3n de este indicador. Para este trabajo se han reunido 14 personas de distintos \u00e1mbitos de la sociedad.<\/p>\n

La investigadora de la London School of Economics cree que la informaci\u00f3n del mercado laboral en Chile es variable. Apunta, por ejemplo, a que en cada encuesta Casen se cambian las preguntas y por tanto no es posible establecer una comparaci\u00f3n. Adem\u00e1s, menciona que hay datos sobre la posici\u00f3n ocupacional, horas de trabajo e ingreso, pero que no ser\u00edan suficientes.<\/p>\n

Esto, porque no hay datos en Chile sobre condiciones laborales, seguridad y salud del trabajador, accidentes y riesgo, \u201cno tenemos nada subjetivo\u201d, no hay informaci\u00f3n sobre si la persona est\u00e1 contenta o no, ni de sus relaciones laborales dentro de la empresa.<\/p>\n

A juicio de Sehnbruch, un empleo de calidad debe apuntar a un sueldo adecuado, cotizaciones, estabilidad laboral, y poder compatibilizar las horas que se trabaja con otros aspectos de la vida. Resalta que estos aspectos son fundamentales para medir la calidad del trabajo. \u201cEl concepto que subyace es que nuestro debate laboral requiere actualizaci\u00f3n\u201d, enfatiza.<\/p>\n

La investigadora alemana \u2014que lleg\u00f3 a Chile en 1998 por un convenio que ten\u00eda su universidad con una de las firmas del grupo Luksic\u2014 sostuvo que una de las variables que se deber\u00eda considerar para medir la calidad del empleo son las horas trabajadas. Al ser consultada sobre la propuesta parlamentaria de rebajar de 45 a 40 horas laborales, manifiesta que \u201chay un consenso internacional al respecto, y las 40 horas van en l\u00ednea con lo que se esperar\u00eda de un pa\u00eds con el nivel de desarrollo de Chile\u201d.<\/p>\n

Miembros de la instancia<\/h4>\n