Durante el martes 19 de diciembre en el sector Santa Adela de la comuna, con la presencia de funcionarios y directivos de diversos departamentos y unidades de la Municipalidad, se llev\u00f3 a cabo la Jornada de Validaci\u00f3n Pol\u00edtica de Desarrollo de Personas, la cual, culmina una serie de implementaciones de recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n en tem\u00e1ticas de gesti\u00f3n de personas a lo largo de todo este per\u00edodo anual 2017.<\/p>\n
En este contexto, durante esa ma\u00f1ana, y en representaci\u00f3n del alcalde Manuel Salas Trautmann, la administradora municipal Marisa Sandoval Seguel realiz\u00f3 los saludos de bienvenida, destacando la importante labor de generar un instrumento en conjunto que determina los lineamientos a seguir, mejorando de forma continua la calidad de vida laboral de la Municipalidad.<\/p>\n
Adem\u00e1s, todo este proceso de trabajo nace de un impulso del alcalde Manuel Salas hacia la necesidad de consolidar en la Municipalidad un programa de Calidad de Vida Laboral s\u00f3lido, que otorgue un soporte en el bienestar de sus funcionarios<\/p>\n
Tambi\u00e9n, se destacaron hitos importantes de la Municipalidad, como la obtenci\u00f3n del Premio a la Empresa Socialmente Inclusiva (ESI), y adem\u00e1s que esta organizaci\u00f3n se destac\u00f3 en el ranking de las 5 mejores Municipalidades con mayor \u00edndice de Calidad de Vida Laboral en un estudio realizado por la Universidad del Desarrollo en la categor\u00eda de comunas semiurbanas y rurales con desarrollo bajo.<\/p>\n
Finalmente, en esta jornada de trabajo colaborativo, se consolidan seis \u00e1reas fundamentales: Calidad de vida laboral, Gesti\u00f3n del talento, Gesti\u00f3n de Personas, Higiene y Seguridad, Gesti\u00f3n Interna, y Capacitaci\u00f3n, las cuales direccionan los sub-sistemas de Recursos Humanos, para posicionar la gesti\u00f3n municipal desde el talento y la felicidad, colaborando as\u00ed, a ser un municipio l\u00edder en estas tem\u00e1ticas a nivel regional y nacional.<\/p>\n