{"id":3145,"date":"2017-11-23T22:51:43","date_gmt":"2017-11-24T01:51:43","guid":{"rendered":"http:\/\/gobierno.udd.cl\/cpp\/?p=3145"},"modified":"2017-11-23T22:52:40","modified_gmt":"2017-11-24T01:52:40","slug":"columna-de-francisca-dussaillant-el-desafio-de-la-equidad-de-genero-en-el-trabajo-la-tercera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gobierno.udd.cl\/cpp\/noticias\/2017\/11\/23\/columna-de-francisca-dussaillant-el-desafio-de-la-equidad-de-genero-en-el-trabajo-la-tercera\/","title":{"rendered":"Columna de Francisca Dussaillant: \u00abEl desaf\u00edo de la equidad de g\u00e9nero en el trabajo\u00bb – La Tercera"},"content":{"rendered":"

Francisca Dussaillant,<\/strong> Directora del Centro de Pol\u00edticas P\u00fablicas\u00a0UDD.<\/span><\/p>\n

Las mujeres representan m\u00e1s del 50 por ciento de la poblaci\u00f3n en todo el mundo, pero contribuyen solo al 37 por ciento del PIB mundial y representan solo el 39 por ciento de la fuerza de trabajo. Si cada pa\u00eds lograra solamente igualar al pa\u00eds de su regi\u00f3n que mejor lo ha hecho en t\u00e9rminos de paridad de g\u00e9nero en el trabajo, la consultora MacKinsey estima que en 2025 podr\u00eda\u00a0incrementarse el PIB mundial en 11%\u00a0(y el PIB latinoamericano en 14%).\u00a0Es err\u00f3neo, entonces, plantear el desaf\u00edo de reducir (o cerrar) la brecha de g\u00e9nero en el trabajo como un imperativo \u00e9tico solamente: los gobiernos y las empresas deben comprender que este objetivo es, adem\u00e1s, rentable.<\/p>\n

Uno de los factores clave a abordar para cerrar o reducir la brecha se refiere a la segmentaci\u00f3n horizontal de los mercados laborales. Esta se traduce en la existencia de sectores integrados mayoritariamente por mujeres, donde es com\u00fan una baja calidad de las ocupaciones. A nivel global, los sectores donde las mujeres est\u00e1n desproporcionadamente representadas son, lamentablemente, sectores de menor productividad, como la agricultura. Asimismo, en los sectores m\u00e1s productivos, como el de servicios comerciales, ellas est\u00e1n sub-representadas. En Chile, el 86,5% de las personas que realizan el trabajo dom\u00e9stico, el 74% de personas que realizan el trabajo de ense\u00f1anza y el 71% quienes realizan servicios sociales y salud son mujeres.Por otro lado solo el 6,6% de quienes realizan trabajos de construcci\u00f3n, 7,2% de quienes realizan el trabajo de miner\u00eda y 7,7% de quienes realizan trabajo de pesca lo son.<\/p>\n

A esto se suma otro fen\u00f3meno de segmentaci\u00f3n, pero ahora vertical: las mujeres en general ocupan posiciones medias o bajas en la jerarqu\u00eda y su presencia en cargos directivos es escasa. En nuestro pa\u00eds solo\u00a021% de puestos\u00a0con toma de decisi\u00f3n relevante son ocupados por mujeres (generalmente en el sector p\u00fablico). En los directorios y gerencias de empresas IPSA la representaci\u00f3n es mucho\u00a0menor: 6,6% y 7,8% respectivamente.\u00a0Todo esto se da aun un contexto en que las chilenas sobrepasan a los chilenos en lo que se refiere a logros educacionales. Asimismo, nuestro pa\u00eds tiene la triste marca de aparecer en el ranking igualdad de salarios de hombres y mujeres (con trabajos equivalentes) en la posici\u00f3n\u00a0131 de 145\u00a0. El salario por hora femenino es inferior al masculino\u00a0en un 17,4%, brecha que se incrementa con la edad, y es especialmente evidente en mujeres con post\u00edtulos y maestr\u00edas (32,1%).<\/p>\n

Las cifras anteriores no son auspiciosas, y no se corregir\u00e1n solamente mediante iniciativas legislativas. Es importante que la sociedad civil se comprometa a trabajar en pos de un cambio, que las empresas re-eval\u00faen sus pol\u00edticas de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n y que los centros educativos tomen nota y se transformen en impulsores de trayectorias laborales adecuadas para sus alumnas. Para ello, es clave que todos los chilenos, trabajadores, empleadores, actores del mundo pol\u00edtico, estatal y privado, se convenzan de que el llamado no es solamente a ser \u201csolidarios\u201d con las mujeres, sino que a hacerse part\u00edcipes de una estrategia de desarrollo racional, eficiente y efectiva.\u00a0Una estrategia que nos beneficiar\u00e1 a todos, hombres y mujeres, por igual.<\/p>\n

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