SE\u00d1OR DIRECTOR<\/p>\n
El desarrollo profesional en el mundo femenino y las dificultades experimentadas en el camino han sido estudiadas en detalle. Es as\u00ed como surge el concepto del techo de cristal, que describe los l\u00edmites invisibles que frenar\u00edan el avance femenino en su escalada hacia los puestos m\u00e1s altos de las jerarqu\u00edas corporativas.<\/p>\n
Esos l\u00edmites tambi\u00e9n se refieren a l\u00edmites salariales, pues mientras m\u00e1s alto es el cargo ocupado por una mujer, mayor es la penalizaci\u00f3n salarial respecto de la remuneraci\u00f3n masculina en cargos equivalentes. Hay quienes defienden que este techo no existe; que ser\u00eda un artefacto estad\u00edstico que soto refleja lo que las mujeres elijen libremente. Ellas preferir\u00edan los perfiles bajos y los trabajos con menos responsabilidad y, por ende, menos estr\u00e9s. Y es cierto, pero a medias. M\u00e1s mujeres que hombres prefieren dedicarse a labores profesionales menos exigentes. Pero es posible que quienes voluntariamente deciden frenar sus carreras lo hagan como reacci\u00f3n a un sistema que no las acoge bien. Adem\u00e1s, es un hecho constatado que las que s\u00ed se proyectan profesionalmente se quedan muchas veces en el camino, y no por decisi\u00f3n propia. Es evidente que el ascenso laborales m\u00e1s esquivo para las mujeres que para los hombres que tienen las mismas capacidades y expectativas.<\/p>\n
La incorporaci\u00f3n de mujeres a cargos directivos no es solamente un asunto de equidad y justicia. La subrepresentaci\u00f3n de ellas en empresas y corporaciones es econ\u00f3micamente ineficiente. Ha sido ampliamente constatado que la diversidad paga y que el liderazgo femenino es al menos tan efectivo y productivo como el masculino. Pavimentar el camino para las profesionales mujeres es, por tanto, una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica que toda empresa debiera considerar.<\/p>\n
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